Revela INEGI que en México las mujeres ganan hasta 19% menos que los hombres
*Datos del INEGI revelan que las mujeres perciben en promedio mil 560 pesos menos al mes que los hombres y enfrentan dificultades para acceder a mejores empleos.
A pesar de representar el 51.9 por ciento de la población mexicana, las mujeres continúan enfrentando importantes obstáculos para acceder a empleos bien remunerados, ocupar puestos directivos y participar en sectores tecnológicos, de acuerdo con información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Los resultados de la Encuesta Intercensal 2025 revelan que la participación laboral femenina alcanzó apenas el 41 por ciento, mientras que entre los hombres se ubicó en 70.6 por ciento, lo que refleja una diferencia considerable en el acceso al mercado de trabajo.
Aunque la incorporación de las mujeres a las actividades económicas aumentó 2.2 puntos porcentuales entre 2020 y 2025, el avance ha sido insuficiente para cerrar las brechas de género que persisten en el país.
La desigualdad también se manifiesta en los ingresos. Según cifras del INEGI correspondientes al primer trimestre de 2026, las mujeres ganaban en promedio 6 mil 649 pesos mensuales, mientras que los hombres recibían 8 mil 209 pesos, una diferencia salarial cercana al 19 por ciento.
De acuerdo con información publicada por La Jornada este domingo 25 de octubre, las diferencias económicas se vuelven más evidentes en los empleos mejor pagados. Durante 2025, aproximadamente 543 mil personas percibían ingresos superiores a cinco salarios mínimos, de las cuales tres de cada cuatro eran hombres.
Además, el 56.4 por ciento de las mujeres ocupadas trabajaba en condiciones de informalidad durante 2025, una situación que puede limitar su acceso a prestaciones laborales y mecanismos de seguridad social.
Otro de los desafíos se encuentra en la industria tecnológica, donde la presencia femenina continúa siendo reducida. Actualmente, apenas uno de cada diez puestos directivos en el sector informático es ocupado por una mujer, pese al crecimiento de las oportunidades laborales relacionadas con las nuevas tecnologías.
La distribución del trabajo doméstico también influye en estas diferencias. Los datos indican que las mujeres dedican en promedio 40.9 horas semanales a las labores del hogar y de cuidados no remunerados, mientras que los hombres destinan 19.5 horas.
Esta carga de responsabilidades representa una barrera adicional para que las trabajadoras puedan incorporarse a empleos de tiempo completo, continuar su preparación profesional o alcanzar puestos de mayor responsabilidad.
Ante este panorama, Úrsula Quijano, directora de la organización Laboratoria, destacó la necesidad de fortalecer la capacitación técnica de las mujeres y ampliar sus oportunidades de contratación en sectores con mejores condiciones laborales.
La especialista también señaló que las empresas pueden desempeñar un papel importante para reducir estas desigualdades mediante la contratación inclusiva y el desarrollo de habilidades que permitan a más mujeres acceder a empleos formales y mejor remunerados.
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